对于海外谋职的华人来说，一个实用的英文名字可以起到莫大的作用。能够合适的取英文名已经可以直接影响到今后的工作和发展。
先了解一下现在西方公司人员录取的过程，一般来说分为3个阶段：
1. 简历筛选
2. 电话面试和在线测试
3. 当面测试和面试
根据公司的不同最后阶段可能只是1－2次面试，或者可能有更多的测验。比如说Rio Tinto的应聘流程大概有5次面试和2次测验，而笔者自己参加过的Capgemini则是一整天的集体测试，半天的单独测试和2次面试。
那这些步骤和英文名字有什么关系？我们按照阶段来分析一下：
1. 简历筛选
简历是申请工作的第一道门槛，大部分公司在这个阶段直接刷掉50-80%的人员。而这个过程通常是由HR部门基层员工按照检查清单完成，但这个清单通常不是“活”的，也就是说在很大的方面上都是以他们的感觉来筛选。
比如说清单里面一般有对学历和经验等的要求，其中很大一部份是“印象”分，也就是说这里最基本的印象就是第一页最上方的名字。在此之前择名网已经讨论过，无论在西方哪个国度，或多或少对中文名字会有一些抵触。并不是说西方人都排外，而这只是一个很正常对陌生事物的反应。
而一个大气，得体的英文名字在这第一感觉里不但不会被排斥，还可以为一个人加分。一般来说老外都会乐意和Robert或者Laura共事，而对Koko或者Candy会比较反感。
在简历筛选阶段第一印象是最重要的，而正确的英文取名可以成为很大的助力。
2. 电话面试和在线测验
如果通过了简历的筛选，第二阶段一般是在网上做一些测验，确定一下基本的性格或者能力。如果成绩满意的话才会进行到电话面试的阶段。
电话面试可能是HR来确认一下应聘者的口头表达能力，或者直接是经理／领队来确认一下相关经验和对应聘者的感觉。在这个阶段其实就只是客套的交流一下，谈一些基本的学历，背景和经验。
如果取了一个易懂，正规的英文名字，在这里可以毫无隔阂的与对方交谈。否则如果对方要不时注意应聘者名字的发音会让整个过程感觉不通畅，然而间接的扣分。
3. 当面测验和面试
最近海外很流行群体测验，也就是说把应聘者聚集在一起然后进行一些群体活动。比如说准备一些报告，演讲或者解决问题的方法然后从中观察每个人的表现。这类测试需要应聘者能够互相合作，所以一个亲切或者熟悉的英文名字可以让人迅速的融入团体。
个人面试相较电话面试对于英文名字的需求很相似，只不过一般讨论的话题比较深入和专业一些。在面试的时候最好的状态就是能够给对方一个在聊天交谈的感觉，这样双方都不会尴尬而能够保持最佳的效果。
取英文名是为了减少与西人互动时的障碍，特别是在求职时能够减少的阻力尽量提前移除。当一个公司在考虑应聘者时不光是看能力和文凭，在很大一部分上是看感觉和员工是否能够融入公司的文化和环境，而一个优秀的英文名字对于西方公司是一张有效的门票。
希望大家可以参考一下择名网发布的如何取英文名字的文章，然后可以在择名网按照自己的需求在线取英文名。