在全球化日益加深的职场环境中，英文名字的重要性愈发突出。近期，一项针对澳大利亚领导岗位招聘的权威研究发现，拥有英文或“英文听感”名字的求职者相比拥有“带有种族特征”的名字者，获得面试回访的机率显著更高，尤其在领导职位的招聘中种族歧视现象更为明显。
英文名字为何影响求职回访率？
这项由墨尔本大学、莫纳什大学和伦敦国王学院联合开展的研究，通过向4000多个招聘广告投递超过12000份简历，发现虽然所有求职者的资格条件和工作经历完全相同，名字出自六个不同族裔背景（包括中文、阿拉伯语、印度及原住民）但拥有英文名的申请者对比族裔特色名字获得多出57.4%的反馈回访。
研究表明，尤其是在需要客户接触的领导岗位上，这种名字偏见更加突出，而在强调整个招聘中的个性化、创新与学习能力时，这种差距有所缩小。
英文名字对海外华人职场的实际意义
对于海外华人或移民群体来说，选择一个易于被主流社会接受的英文名，不仅方便发音，提高沟通效率，更大幅提升简历通过率和面试机会。一个契合职场文化、发音顺畅的英文名字，能有效减少无意识的偏见影响，是身份认同与职场竞争力的双重加分项。
如何选择合适的英文名字？
简洁易读：选择发音清晰、简短、不容易被误解的名字。
文化兼顾：既保留一定文化韵味，又符合英语国家命名习惯。
寓意积极：依据个人特征或职业定位挑选寓意吉祥、专业的英文名。
避免高频重名：寻找独特性，帮助在职场中脱颖而出。
企业与招聘方应如何改善？
为促进公平招聘，研究建议推行匿名简历筛选，隐藏姓名信息，减少种族刻板印象的影响。同时加强招聘官的多元文化培训，关注领导层多样性，引入更客观的评判标准。
英文名不仅仅是身份的象征，更是融入国际职场、提升竞争力的利器。面对全球招聘中存在的无形壁垒，合理选择英文名，了解职场命名趋势，助力海外华人在职业道路上赢得更多机会，实现个人价值最大化。如何取一个既符合文化背景又具职场优势的名字，成为留学生和职场新人关心的重要课题。
来源: thesector.com.au